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Group Up

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Description du site

Les titres de paiement proposés par le Groupe Up constituent des solutions pour les organismes sociaux tout en améliorant le quotidien et le pouvoir d'achat des salariés à travers des avantages pour salariés. Le Groupe dispose d'un catalogue de produits et services tels que le Chèque Cadhoc, le Chèque Domicile, la carte cadeau Scènes et sorties ou encore les titres restaurant Chèque Déjeuenr.

Produits phares de Group Up

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Articles intéressants

"Depuis sa création en 1964, le groupe Up se distingue par son modèle de gouvernance unique : la maison-mère, Chèque Déjeuner, a été créée sous forme de coopérative, ce qui veut dire qu’elle appartient à 100% à ses salariés et n’implique aucun actionnaire externe."

"Les solutions du groupe Up permettent aux entreprises, comités d’entreprise et collectivités de mener à bien leurs politiques économiques et sociales en contribuant à l’amélioration de la qualité de vie de leurs bénéficiaires. Métier originel du groupe Up, l’émission de titres à caractère social et culturel relève d’une expertise et d’un savoir-faire incontestables, en France comme à l’international."

"Attaché à ses valeurs coopératives et participatives, le groupe Up vit ses engagements sociétaux au quotidien, aux côtés de ses clients, de ses collaborateurs et de l'ensemble de ses partenaires. Afin d'exporter ses valeurs au-delà des frontières de l'entreprise, le groupe s'engage dans des actions solidaires concrètes, en lien avec ses activités et en accord avec les valeurs humanistes qui constituent son socle de développement."

"C’est pourquoi la Mission Diversité initie et déploie les actions prioritaires à mener pour faire de la différence un facteur de performance dans l’entreprise et assurer le bien-être de nos collaborateurs au quotidien. Depuis 2011, ses programmes ont impliqué plus de 100 salariés (comité de Direction, RH et représentants des salariés) et sensibiliseront près de 250 nouveaux salariés en 2015 et 2016."

Les plus

Le site Internet du Groupe Up est en cours de labellisation AccessiWeb, label certifiant l'accessibilité aux sites Internet pour les personnes malvoyantes. Par ailleurs, le site présente des entrées par cibles (association, comité d'entreprise, entreprise, collectivités et associations) permettant aux représentants de chaque organisation d'accéder à des espaces dédiés.

 

Information sur Group Up

Guides pratiques
non
Pages vidéo
non
Site fabricant
non
Espace presse
non

Ville
Gennevilliers

Adresse du propriétaire
27-29, avenue des Louvresses

Code postal
92230

Ville
Gennevilliers

Avis des visiteurs

Chaque année, j'utilise les chèques vacances dans le cadre de mes loisirs, vacances ou mes déplacements personnels. Ils me permettent de ne pas payer l'intégralité de mon voyage en monnaie sonnante et trébuchante… Les chèques vacances sont un moyen de paiement qui sont acceptés par un grand nombre d'établissement ayant un lien avec les vacances, les voyages…Aimant le concept des chèques vacances, et les utilisant depuis 4 ans, je me décide à vous faire partager mon expérience…

Mon enfant était en grande difficulté en 1èreS au lycée Gerville Réache l'an dernier (2010). Après avoir éssayé différentes solutions de cours qui n'ont pas marché et qui m'ont quand même couté des sous je l'ai inscrit au soutin scolaire Domicours (anciennement aa math à ce que j'ai compris). Ils lui ont fait passer un petit test pour savoir son niveau. La responsable nous a ensuite reçu et on a fait le point sur mon enfant, sur ce qu'on attendait des cours. Ils nous ont proposé une formule d'aide à l'éducation qui nous a couté environ 170 ? / mois sur 8 mois. Mon enfant en est ressorti motivé et surtout ses notes ont progressé de façon spectaculaire. Mon fils s'est senti écouté, et valorisé. Bref ça marche et cette année j'ai inscrit ma fille, en plus de mon garçon.

Si tu n'es pas l'employeur, 0 soucis en fin de contrat (procédure, papier rien n'est pour toi), en cas de grossesse maladie il assure le remplacement...pour les avantages salariés, cela lui permet d'avoir en cumulant plusieurs prestation un contrat à temps plein sans avoir à discuter avec chacune des personnes chez qui elle intervient elle a 1 seul employeur : l'asso. C'est plus simple pour les papiers, les congés, les plannings. Et un meilleur salaire puisque la convention est plus favorable et que l'asso lui assure un planning.